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- 2015-11-19 19:34交付方式的约定不谨慎形成的法律风险
- 2015-11-19 19:33合同对诉讼时效的缩短或延长，不具法律效力
- 2015-11-19 19:33债权人无理拒绝受领债权的，如何应对?
- 2015-11-19 19:33对于合同法的第68条，企业如何行使不安抗辩权?
- 2015-11-19 19:31保存好洽商、草签等档，用好诚实信用原则
- 2015-11-19 19:30未在建筑工程施工合同中明确垫付工程款的利息未明确导致纠纷
- 2015-11-19 19:28用人单位能否单方调整劳动者的工作岗位或降低劳动者的工资？
- 2015-11-19 19:27劳动合同终止并不等于劳动关系消灭
- 2015-11-19 19:25劳动者违法解除劳动合同的法律后果是什么
- 2015-11-19 19:24与香港公司签署的外贸合同没有约定管辖权条款的，发生纠纷难以得到有效的司法保护
- 2015-11-19 19:24劳动者违法解除劳动合同的法律后果是什么
- 2015-11-19 19:23用人单位对劳动者预告解除劳动合同应注意哪两点
- 2015-11-19 19:23协商支付经济补偿与劳动者事后反悔的适用
- 2015-11-19 19:22劳动合同终止并不等于劳动关系消灭
- 2015-11-19 19:22未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理?
- 2015-11-19 19:22用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者申请支付令的应对
- 2015-11-19 19:21用人单位能否单方调整劳动者的工作岗位或降低劳动者的工资？
- 2015-11-19 19:21劳动者不能胜任本职工作，用人单位调整工作岗位，但是，如何认定劳动者不能胜任工作?
- 2015-11-19 19:21建筑工程施工合同无效并不意味着可以不支付工程款，但应承担相应的法律责任